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很多人都说中国的工人不敬业，据说日本人训斥他们的员工的时候，就常常说：“你看你懒的像个中国人。”后来，有个厂长提出满负荷工作法，并且很热闹了很一阵子。 实际上这只是看到了问题的表面，主要是职工的责、权、利没有有机的联系起来，缺乏相应的激励机制。这种情况在国有企业尤为突出。中国人的吃苦耐劳是举世皆知的，怎么到了工人阶级就退化了呢？ 很多人都谈论人性的优点和人性的弱点，难道中国人的弱点就比其他人的弱点多吗？都说中国人喜欢走关系，爱面子，投机取巧，其实这也是体制释然。如果会干的不如会说的，有技术的不如有关系的，那谁还苦干，谁还钻研技术？中国人相信命运与这个也有很大的关系，如果努力没有用，那就只有相信运气、机遇的青睐。 我工作以来对中国的种种怪现象有了刻骨铭心的认识，对此深恶痛绝。其实我也可以写一本《官场现形记》的，只是我的文笔没有那么传神。我没法改变什么的，我改变的只有我自己。我的一个一面之缘的朋友，提醒我说，“最主要的是自己看看应该向哪个方面努力，从而改变自己的处境。牢骚满腹是没有用的，个人的力量是渺小的。” 我评上高工以后只是兴奋了几天，更多的是考虑以后的工作和发展方向。到了我这个岁数，应该是很清醒的，不再抱有不切实际的幻想。首先是搞点化学实验，解决生产中的实际问题，这是分内的工作；其次是认真学好目前的石油与天然气专业工程硕士，学点东西总是自己的；第三是学好英语，准备硕士后考博。要搞技术，必须跳出我们这种基层单位。 我这个人兴趣太广，容易玩物丧志，以后看书少看中文的，多看点外文的。看点有意义的书，做点有意义的事情。